Britos defendi\u00f3 el programa de becas laborales y asegur\u00f3 su continuidad. Laura Azcola remarc\u00f3 la importancia del programa como herramienta de inclusi\u00f3n para personas con discapacidad
El intendente Guillermo Britos y la directora de Discapacidad, Laura Azcola, se refirieron al plan de becas laborales municipal, defendieron el programa y brindaron detalles sobre su funcionamiento, ante versiones que plantean la posibilidad de eliminarlo.
\u201cHay muchos programas que, gane quien gane la Municipalidad en el futuro, van a tener que continuar; no hay ninguna forma de que a alguien se le ocurra terminar con algo de esto\u201d, sostuvo Britos. <\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, se mostr\u00f3 sorprendido ante algunas propuestas: \u201cEscuch\u00e9 que hay algunos proponiendo eliminar el programa de becas laborales. La verdad que es bastante raro, porque hay 400 personas que se capacitan; muchas consiguieron trabajo y hoy se pueden sustentar por sus propios medios gracias a lo que generan con los talleres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El jefe comunal fue contundente: \u201cSi quieren dejar 400 personas en la calle y el Concejo Deliberante est\u00e1 dispuesto a votarlo, que lo voten. A m\u00ed me parece un disparate. Nosotros estamos para acompa\u00f1ar y para que cada d\u00eda est\u00e9n m\u00e1s incluidos, no excluidos los chivilcoyanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al funcionamiento del programa, explic\u00f3: \u201cLa beca laboral es para personas que trabajan cuatro horas por d\u00eda, cuatro d\u00edas a la semana, y un d\u00eda se capacitan. Muchos han realizado cursos en el CUCH y en Desarrollo Social. No son empleados municipales; es un programa de becas votado por unanimidad en el Concejo Deliberante cuando cerr\u00f3 Paquet\u00e1, a fines de 2018\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Britos record\u00f3 que el programa comenz\u00f3 con 200 personas y hoy alcanza a cerca de 400. \u201cMuchos de los primeros 200 hoy est\u00e1n trabajando en el \u00e1mbito privado o incluso en el Municipio, reemplazando a empleados que se jubilan. De ninguna manera este programa se va a terminar\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, aclar\u00f3 que no se trata de empleo formal municipal: \u201cLa Municipalidad no puede sumar 400 trabajadores porque no podr\u00eda pagar los sueldos. Los becados no son empleados municipales; son personas que reciben una beca con la posibilidad de insertarse en el mercado laboral privado o, eventualmente, en el Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Laura Azcola remarc\u00f3 la importancia del programa como herramienta de inclusi\u00f3n para personas con discapacidad: \u201cLas becas laborales son un programa de inclusi\u00f3n laboral muy importante. Hay muchas personas con discapacidad trabajando y capacit\u00e1ndose. Sabemos que no es f\u00e1cil la inserci\u00f3n en el \u00e1mbito privado, por eso estamos programando una capacitaci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1rea laboral para este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la funcionaria destac\u00f3 el trabajo articulado entre distintas \u00e1reas municipales y expres\u00f3 su orgullo por la continuidad del proyecto: \u201cEs un trabajo en conjunto, desde lo micro a lo macro, y a\u00f1o a a\u00f1o se va superando. Es una herramienta clave para generar oportunidades reales de inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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