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El intendente Guillermo Britos, acompañado por Viviana Lemme, el secretario de Derechos Humanos Arturo Pertosa y la directora de Discapacidad Laura Azcola, presentó un nuevo programa municipal orientado al desarrollo de habilidades prelaborales para personas con discapacidad.
La iniciativa tiene como objetivo mejorar las oportunidades de inserción laboral, abordando especialmente el período que transcurre entre la finalización de la etapa escolar y el acceso a un empleo.
Durante el anuncio, Britos destacó el trabajo sostenido que se viene realizando con este sector de la comunidad: “Tenemos un trabajo intensivo con los egresados de las Escuelas Especiales 502 y 503, a través de prácticas formativas y distintos programas. Hay un tramo entre el egreso y la inserción laboral donde el Estado municipal ha detectado una necesidad, que es la que vamos a atender con este programa”.
En este sentido, el jefe comunal subrayó la importancia de la articulación con el sector privado:
“El municipio es oferente de empleo, pero tiene un límite que lo marca el presupuesto. Por eso es fundamental que también los privados se sumen, y que todos estén capacitados y preparados para esos trabajos”.
Por su parte, Azcola explicó que el programa apunta al desarrollo de habilidades blandas y al acompañamiento integral: “Detectamos una brecha entre la finalización de la trayectoria escolar y el inicio de la vida laboral. Este programa viene a ser un puente para acompañar ese proceso”.
Entre los contenidos se trabajará en comunicación asertiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, armado de currículum, manejo de herramientas digitales y conocimiento de distintos tipos de empleo, tanto formal como informal o mediante microemprendimientos.
La propuesta está dirigida a personas mayores de 18 años, con o sin trayectoria escolar, y será coordinada por un equipo interdisciplinario integrado por profesionales en psicopedagogía, educación especial y terapia ocupacional con orientación laboral.
Las actividades se desarrollarán en el SUM del barrio ADAS, con dos encuentros semanales en horario matutino. No tendrá una duración fija, ya que se adaptará al proceso y evolución de cada participante.
Asimismo, se buscará conformar un banco de perfiles laborales desde la Dirección de Discapacidad, con el objetivo de facilitar la inserción en empresas y comercios locales, acompañando también a los empleadores para garantizar experiencias exitosas.
En tanto, Pertosa destacó que la iniciativa se enmarca en una política de ampliación de derechos: “Se viene trabajando de manera articulada con distintas áreas del municipio, promoviendo un rol activo del sector privado en materia de discapacidad”.
En este sentido, Viviana Lemme destacó: “Es un orgullo contar con una Dirección de Discapacidad que innova constantemente, generando herramientas para que las personas tengan igualdad de oportunidades. Es fundamental perder el miedo a lo desconocido”.
La inscripción se realiza en la Dirección de Discapacidad, de lunes a viernes de 8 a 14 horas.
